Etablissement d'Aide par le Travail (ESAT)
BP 29
Boulevard de la Manche
62606 BERCK-SUR-MER CEDEX
Tél : 03.21.84.46.54
Fax : 03.21.84.16.47
Courriel : esatf.hopale@free.fr

L’ESAT de la Fondation Hopale (couramment encore appelé «CAT – Centre d’Aide par le Travail») est un établissement médico-social qui relève, pour l'essentiel, des dispositions figurant dans le code de l'action sociale et des familles. Il fait partie du milieu « protégé» du travail. Il est autorisé par arrêté du préfet.
L’ESAT de la Fondation Hopale a été créé en 1993 par la Fondation Franco Américaine de Berck (devenue Fondation Hopale).

Capacité d'accueil :
25 travailleurs handicapés.

Domaines d’activités :
Blanchisserie : Lavage de linge, repassage.
Espaces verts : Entretien de pelouses et massifs, créations, tailles diverses, petits élagages, plantations diverses.

Conditions et procédures de recrutement :
Etre orienté vers le secteur protégé (ESAT) par la «Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées» (CDAPH, qui s'est substituée aux anciennes «Cotorep»).
Le dossier est à demander à la CDAPH de votre département (Pas-de-Calais, tél : 03.21.60.28.30).

L'orientation dans un ESAT vaut reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

Le recrutement des personnes handicapées ayant une reconnaissance « ESAT » est possible en tenant compte de la liste d’attente de la CDAPH et par candidature spontanée (de la personne ou avec l’aide du représentant légal) et ce dans la limite de la capacité d’accueil.

Démarches de recrutement :
Se présenter au secrétariat de l’ESAT avec les pièces suivantes afin de déposer un dossier de candidature :
Carte Nationale d’Identité (CNI).
Carte d’Assuré Social (Sécurité Sociale).
Livret de famille.
Relevé d’Identité Bancaire ou Postal (RIB ou RIP).
Curriculum vitae
Décision de la CDAPH – Orientation professionnelle «ESAT».
Décision de la CDAPH – Attribution AAH.

Favorisez l’insertion des travailleurs handicapés : une démarche citoyenne
Vous êtes un particulier : confiez vos travaux de blanchisserie et de jardins espaces verts à notre établissement. Vous ferez une action citoyenne qui de plus vous permettra de bénéficier d’une réduction de vos impôts.

Vous êtes un entrepreneur, et vous employez 20 salariés ou plus à temps plein, remplissez en partie votre obligation d’emploi de personnes handicapées en nous confiant vos prestations.

Contactez-nous : esatf.hopale@free.fr

Rappel : Articles L.323-1 et suivants du Code du Travail : Les établissements de 20 salariés et plus sont tenus d’employer, dans la proportion de 6 % de leur effectif, des personnes ayant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). L’établissement peut s’exonérer dans la proportion de 50 % de son obligation d’emploi par la conclusion de contrats de sous-traitance, de fournitures, de prestations de service ou de mise à disposition de travailleurs handicapés avec des entreprises adaptées, ou des établissements ou services d’aide par le travail (ESAT).

Informations relatives à l’orientation de la CDAPH :
La commission prend une décision provisoire d'orientation. À l'issue de la période d'essai (habituellement de 6 mois) au sein de l'ESAT, la commission prononce la décision définitive d'admission. La période d'essai peut être réduite ou prolongée selon le cas.

Autres informations relatives à la réglementation des ESAT :
En raison de notre double vocation (mise au travail et soutien médico-social), nous disposons de personnels d'encadrement des activités de production et de travailleurs sociaux assurant les soutiens éducatifs (assistances sociales, psychologue).

Les dispositions du Code du travail s'appliquent aux ESAT en ce qui concerne l'hygiène, la sécurité et la médecine du travail.

La personne handicapée accueillie n'a pas le statut de salarié soumis au Code du travail, ne bénéficie pas d'un contrat de travail et ne peut faire l'objet d'un licenciement. Cependant, elle doit signer, avec l'ESAT, un contrat de soutien et d'aide par le travail, conforme au modèle fixé par le décret n° 2006-1752 du 23 décembre 2006 (JO du 30). Ce contrat est conclu pour une durée d'un an et est reconduit chaque année par tacite reconduction. Elle bénéficie du congé de présence parentale et a accès, depuis le 1er janvier 2007, dans les conditions fixées par les articles R. 243-12 et R. 243-13 du Code de l'action sociale et des familles, à certains droits à congé prévus par le Code du travail et à la validation des acquis de son expérience.

Présentation des établissements :