 Entreprise adaptée
 BP 29
Boulevard de la Manche
62606 BERCK-SUR-MER CEDEX
Tél : 03.21.84.46.54
Fax : 03.21.84.16.47
Courriel : ent.adaptee.f.hopale@free.fr
L’entreprise adaptée (anciennement « Atelier Protégé ») est une entreprise du milieu ordinaire du travail employant au moins 80 % de travailleurs handicapés (en production). Elle est agréée par le Préfet de Région et a conclu un contrat d'objectifs triennal.
L’E.A de la Fondation Hopale a été créé en 1989 par la Fondation Franco Américaine de Berck (devenue Fondation Hopale)
Effectif de référence :
60 travailleurs handicapés.
Missions :
 Permettre une insertion et une promotion professionnelle des travailleurs handicapés à efficience réduite. L’objectif est de proposer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs possibilités, de favoriser leur projet professionnel en vue de leur valorisation, de leur promotion et de leur mobilité au sein de la structure elle-même.
Servir de tremplin vers des emplois dans des entreprises non adaptées du marché du travail.
Domaines d’activités :
Propreté : Entretien tous types de locaux industriels, commerciaux, privés.
Espaces verts : Entretien de pelouses et massifs, créations, tailles diverses, petits élagages, plantations diverses.
Conditions et procédures de recrutement :
Pour les demandeurs d’emploi « handicapés » :
- Etre orientés vers le marché du travail par la « Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées » (CDAPH, qui s'est substituée aux anciennes « Cotorep »). Le dossier est à demander à la CDAPH de votre département (Pas-de-Calais, tél : 03.21.60.28.30).
Le recrutement des demandeurs d’emplois « handicapés » se fait essentiellement sur proposition du service public de l'emploi ou d'un organisme de placement spécialisé (exemples : ANPE, CAP EMPLOI).
Néanmoins, les personnes remplissant les critères d'efficience réduite fixés par l'arrêté du 13 février 2006 peuvent être recrutées directement par l’EA.
Pour les demandeurs d’emplois « valides » :
- Etre titulaire d’un diplôme ou d’une expérience dans les domaines d’activités de l’entreprise adaptée (selon critères du recrutement).
Nota : En production, le nombre de salariés valides est limité à 20 % de l’effectif.
Démarches de recrutement :
- Se présenter au secrétariat de l’Entreprise Adaptée avec les pièces suivantes afin de déposer un dossier de candidature.
Carte Nationale d’Identité (CNI).
Carte d’Assuré Social (Sécurité Sociale).
Livret de famille.
Relevé d’Identité Bancaire ou Postal (RIB ou RIP).
Curriculum vitae
Décision de la CDAPH (ex COTOREP) – Reconnaissance Travailleur Handicapé (TH)
Favorisez l’insertion des travailleurs handicapés ; une démarche citoyenne :
Vous êtes un particulier : confiez vos travaux d’entretien de locaux et de jardins espaces verts à notre entreprise adaptée. Vous ferez une action citoyenne qui de plus vous permettra de bénéficier d’une réduction de vos impôts.
Vous êtes un entrepreneur, et vous employez 20 salariés ou plus à temps plein, remplissez en partie votre obligation d’emploi de personnes handicapées en nous confiant vos prestations.
Contactez-nous : ent.adaptee.f.hopale@free.fr
Rappel : Articles L.323-1 et suivants du Code du Travail : Les établissements de 20 salariés et plus sont tenus d’employer, dans la proportion de 6 % de leur effectif, des personnes ayant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). L’établissement peut s’exonérer dans la proportion de 50 % de son obligation d’emploi par la conclusion de contrats de sous-traitance, de fournitures, de prestations de service ou de mise à disposition de travailleurs handicapés avec des entreprises adaptées, ou des établissements ou services d’aide par le travail (E.S.A.T).
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